Десятки бывших Фанни Мэй На этой неделе сотрудники подали иск, утверждая, что подверглись дискриминации после того, как их внезапно уволен в апреле за пожертвования, сделанные в рамках благотворительной программы спонсируемого правительством предприятия.
Иск, поданный в понедельник в Окружной суд США по округу Колумбия, утверждает, что 2 апреля более 80 сотрудников получили электронное письмо от отдела кадров. В нём им было предписано не являться в офис, а вместо этого присоединиться к телефонному разговору, где им сообщили об увольнении за нарушение Фанни МэйПолитика «Благотворительной помощи».
Fannie Mae не сразу отреагировала на ЖильеПроволоказапрос на комментарии.
Согласно иску, все участники звонка были индийцами по национальности, и почти все говорили на телугу — языке, на котором говорит крупная этническая группа в Индии. Все, за исключением нескольких человек, были старше 40 лет, а большинство — старше 50 лет, говорится в иске.
Fannie Mae утверждает, что увольнения стали следствием того, что сотрудники сознательно или по халатности нарушили программу сопоставления пожертвований. Билл Пулт, директор Федеральное агентство жилищного финансирования (ФХФА), который также является председателем совета директоров Fannie Mae и Фредди Мак, опубликовал официальное объявление об увольнениях в социальных сетях Х когда они произошли.
"В Президент Трамп«На рынке жилья нет места мошенничеству, ипотечному мошенничеству или любым другим обманным действиям, которые могут поставить под угрозу безопасность и надежность жилищной отрасли», — заявил тогда Пулте.
«С момента моего вступления в должность мы уволили более 100 сотрудников Fannie Mae, уличённых в неэтичном поведении, в том числе в содействии мошенничеству, направленному против нашей замечательной компании. Любой, кто совершает мошенничество против Fannie Mae, действует против американского народа».
Однако истцы утверждают, что их уволили без уведомления, надлежащей правовой процедуры или четкого объяснения причин, несмотря на то, что они, как сообщается, делали пожертвования в одобренные некоммерческие организации.
В жалобе также отмечается, что все организации поддерживали культурные, этнические или национальные дела индейцев и были указаны в качестве имеющих право на софинансирование пожертвований через внутреннюю систему Fannie Mae.
Адвокат истцов Милтон С. Джонс, из Executive Law Partners PLLCВ заявлении говорится, что все бывшие сотрудники были гражданами США индийского происхождения, работавшими в компании, многие из них «проработали в ней десять лет или более и имели безупречную трудовую историю».
«Ни одно пожертвование не превысило $5000, и многие пожертвования были сделаны ещё в 2018 году», — заявил Джонс. «Некоторые истцы сделали только одно пожертвование, за которое их уволили. Их уволили исключительно на основании того, что они сделали пожертвование этим благотворительным организациям».
The Комиссия по равным возможностям трудоустройства Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) направила бывшим сотрудникам письмо о «праве на подачу иска», разрешив продолжение судебного разбирательства.
Истцы требуют восстановления на работе, выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда и ущерба. Они также ходатайствуют о рассмотрении дела судом присяжных.
English